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2012年8月17-18日，公司上半年工作總結會在北京唐韻山莊酒店隆重舉行。此次會議共有近80人參加，除公司經(jīng)理以上管理人員悉數(shù)參會外，上藥科園信海醫(yī)藥有限公司及海思林科（北京）信息技術有限公司的相關領導也列席了本次會議。
會議由人力資源總監(jiān)張思源主持并致開幕詞。在大家共同回顧了公司上半年的大事記后，分管各部門的各位副總、總監(jiān)分別就本部門上半年經(jīng)營情況、關鍵項目進展、存在的問題以及下半年的工作計劃等方面進行了詳細匯報。下午，總經(jīng)理于銳對公司上半年的工作業(yè)績、重大項目達成情況及存在的問題做了總結評價和通報，充分肯定了公司上半年業(yè)績指標的圓滿達成，同時也要求各部門再接再厲，不斷發(fā)展創(chuàng)新，推動公司業(yè)績的持續(xù)快速成長，為全年各項目標的達成而共同努力。隨后，公司董事長孫長森對大家上半年所取得的階段性成果表示了高度贊揚，并向大家介紹了上海醫(yī)藥集團以及上藥科園信海近期的發(fā)展規(guī)劃，分析了醫(yī)藥流通領域的發(fā)展趨勢，同時要求大家面對機遇與挑戰(zhàn)，要勇于開拓進取，不斷提升核心競爭力，繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。

接著，針對“面對行業(yè)政策、醫(yī)改的諸多變化，上下游供應商及客戶不斷提升的服務要求，競爭對手的日益壯大以及自身發(fā)展中存在的問題，我們該如何調整經(jīng)營思路、制定行之有效的經(jīng)營策略以應對挑戰(zhàn)”，參會人員進行了分組專題討論，各組隊員廣開思路、群策群力，各抒己見，從不同的角度進行了分析和闡述，收到了良好的效果。

第二天，與會人員又參加了由心理咨詢專家李子勛主講的 “積極職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)”專題培訓。在一天的培訓中，李老師帶領大家就工作中面臨的困惑和壓力，進行了充分討論，并做出恰當?shù)囊龑?，同時，在家庭生活、子女教育方面也給出了獨到的見解，使大家受益良多。

最終，整個公司半年總結會在認真、歡快的氣氛中圓滿結束。